| Судом восстановлены трудовые права работника компании | версия для печати |
| 16.06.2025 года Свободненским городским судом вынесено решение по иску С. к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (АО «БАГК») о взыскании начисленной выплаты при увольнении, компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда. Согласно трудовому договору от 01.08.2023 года, С. был принят в АО «БАГК» на работу в структурное подразделение «Технологический участок» на должность «Сепараторщик 4 разряда». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с датой начала работы с 01.08.2023 года. На основании приказа от 26.03.2025 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Размер выплаты при увольнении С. составил 232 395,95 рублей, что подтверждается соответствующими документами, при этом расчет с ответчиком своевременно не произведен. С. просил суд взыскать с ответчика начисленную выплату при увольнении в сумме 232 395,95 рублей, компенсацию за задержку выплаты при увольнении за период с 28.03.2025 г. по 12.05.2025 г. в сумме 15 291,66 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Ответчик АО «БАГК» своего представителя для участия в судебном заседании не направило, о времени и месте его проведения уведомлено надлежащим образом, своей позиции по делу в отзыве не изложили, истребованные судом документы, не предоставили. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исходя из расчета, при задержке выплаты денежной суммы в размере 232 396 рублей за период с 27.03.2025 года по 12.05.2025 года, сумма компенсации, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составила 15 291,66 рублей. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как следует из п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Согласно разъяснениям, данный в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда. Исковые требования С. к АО «БАГК» судом удовлетворены частично, с юридического лица взыскан начисленный, но не выплаченный расчет при увольнении, в размере 232 395,95 рублей, компенсация за задержку выплаты при увольнении за период с 27.03.2025 года по 12.05.2025 года в сумме 15 291, 66 рублей, компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей, всего 277 687,61 рублей. Также суд в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, суд взыскал с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям в сумме 8 430,62 рублей, неимущественных требований о компенсации морального вреда 3 000 рублей, всего 11 430,62 рубля. Решение суда не вступило в законную силу. |
|